CARRIÈRE
Envie de donner du sens à vos compétences ?
Filiale de Groupama crée en 1993, Groupama Asset Management intervient historiquement pour le compte des nombreuses entités du groupe (filiales, caisses régionales…) mais aussi d’investisseurs institutionnels, d’entreprises et de distributeurs. Notre expertise, fondée sur la compréhension des besoins de chaque client, l’analyse des évolutions des marchés et une large palette d’expertises complémentaires, permet d’offrir à nos clients des solutions globales d’investissement performantes.
Notre raison d’être
Chez Groupama Asset Management, nous pensons que la finance peut participer à changer le monde et à construire celui de demain.
Voilà pourquoi nos collaborateurs engagés, convaincus, passionnés et experts, déploient jour après jour leur savoir-faire sur le terrain pour sélectionner et investir sur les entreprises qui construisent leur performance de manière durable.
Une raison d’être que nous exprimons au travers de notre signature : INVESTIR POUR L'AVENIR
La finance peut participer
à changer le monde et à construire celui de demain
Un employeur engagé
La politique des Ressources Humaines de Groupama Asset Management a pour ambition fondamentale de favoriser le développement des compétences et la responsabilité de chaque collaborateur, car ce sont eux qui sont au cœur de notre performance.
Motivation
Nous portons la plus grande attention à la motivation de chacun d’entre eux. Groupama Asset Management s’est donc engagée dans une importante politique de formation et propose, au travers de la mobilité interne, des parcours variés et de nouvelles opportunités à ses collaborateurs.
RESPONSABILISATION
La responsabilisation de chacun est favorisée au travers de la fixation annuelle d’objectifs individuels clairs et motivants, dotés d’indicateurs de mesure. Chacun connait les objectifs de l’entreprise et de quelle façon il doit y contribuer tant individuellement qu’en équipe.
CONFIANCE
Groupama Asset Management est une entreprise à taille humaine qui favorise la proximité entre les équipes et le comité de direction ainsi que la création d’une relation de confiance entre tous les collaborateurs.
3 raisons de nous rejoindre
MOBILITÉ INTERNE
ET ÉVOLUTION ENCOURAGÉES
Groupama Asset Management favorise le développement des compétences des collaborateurs par le biais de la formation et de la mobilité interne.
En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui favorise la montée en compétence ...
Diversité
Source de richesse et de performance, la diversité est une priorité au sein de Groupama Asset Management. Nous veillons à recruter nos collaborateurs sans aucune discrimination.
Par ailleurs, dans cette logique, Groupama Asset Management a à cœur d’ouvrir la porte à tous types de talents, débutants et confirmés. Cette diversité des parcours et l’accompagnement en montée de compétence de nos talents, caractérisent notre politique de recrutement.
S’engager pour la parité
GROUPAMA ASSET MANAGEMENT OBTIENT LA NOTE DE 89/100 À L’INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Groupama Asset Management s’attache à promouvoir la parité hommes / femmes et s’implique dans la lutte contre la discrimination en favorisant une politique de recrutement qui promeut la diversité.
Suite à la parution de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la Ministre du travail, Muriel Pénicaud a annoncé la création d’un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers d’indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Indicateurs de l’égalité professionnelle hommes / femmes
au titre de l’année 2023
Indicateur N°1 :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Score obtenu : 34 points
Indicateur N°2 :
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
Score obtenu : 35 points
Indicateur N°3 :
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité.
Score obtenu : 15 points
Indicateur N°4 :
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Score obtenu : 5 points